因父亲去世请假未获批 小伙强行休假遭辞退 遇到这种事咋办?
2021-01-25 08:02
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因父亲去世请假未获批 小伙强行休假遭辞退 遇到这种事咋办?

除了产假,病假也是劳动者常请的种类之一。

2019年06月,在某机械公司工作张某的。因患有慢性病,每年都要请三四次病假,有时提交病假资料,有时口头请假,都得到了李某的口头批准。2017年3月21日,张某在一次休完病假回公司上班时,却被告知因其未按员工手册规定的程序和条件请病假,擅自离岗11天,构成旷工,严重违反了公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。张某不服,提起劳动争议仲裁,要求公司撤销解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。经审理,劳动人事争议仲裁委裁决支持了张某的请求。

而其公司员工手册规定,员工生病需休息,应由本人持诊断证明、门诊缴费单据、病历等资料到人力资源部请假;得病、看病未按规定的程序和条件请假的,不享受法律规定的医疗期待遇, 按旷工处理。员工手册还规定, 员工一年内连续旷工3天以上、累计旷工10天以上,公司有权解除劳动合同。但在管理实践中,员工大多是向所在部门主管请假,再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部;有时甚至不需要任何资料,主管便口头批准了病假。

2019年10月,赵女士因颈椎病向公司提出请假申请,并提交了医院出具的休假治疗诊断证明。在赵女士休病假期间,公司发生人事变动,部门领导以赵女士休假长达两周,且未经领导批准为由要辞退她,还通过邮件的形式向赵女士发了解除劳动合同通知书。

某食品公司的刘女士尚处于试用期,一天,她以短信形式向部门经理请假,称家里有急事,但部门经理未作回复,刘女士视为准假,未到岗上班。几天后,食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。

[编辑:施冰冰]